Pour les Ressources Humaines

• Une vue d'ensemble claire comme un ciel sans nuage :Avec J'en Cloud!, vous n'êtes plus perdu dans un brouillard de tâches et de projets. Notre interface, spécialement étudiée pour optimiser l'efficacité, vous permet de voir d'un coup d'œil tout ce qui se passe dans votre équipe. Plus besoin de jongler avec des dizaines d'onglets et de fichiers Excel !
• Des colonnes qui avancent au rythme de la météo : Chez J'en Cloud!, nous savons que chaque projet a son propre parcours. C'est pourquoi nos colonnes sont personnalisables à l'infini. Recrutement, intégration, formation, suivi... Chaque étape a sa place et vous pouvez les déplacer comme des nuages dans le ciel. Simple et efficace !
• Matrice d'Eisenhower intégrée : Vous avez des tâches importantes et urgentes ? D'autres qui peuvent attendre ? Avec notre matrice d'Eisenhower intégrée, vous pouvez prioriser vos tâches comme un vrai chef d'orchestre. Plus besoin de stresser, J'en Cloud! s'occupe de tout !
• Automatisation des scénarios : Envie de gagner du temps ? Avec nos scénarios automatisés, vous pouvez programmer des actions récurrentes et laisser J'en Cloud! faire le travail à votre place. Plus besoin de répéter les mêmes tâches encore et encore.
• Flexibilité et personnalisation : Que vous soyez une petite entreprise ou une grande multinationale, J'en Cloud! s'adapte à vos besoins. Personnalisez votre espace de travail, créez des tableaux et des colonnes à votre image. Avec J'en Cloud!, chaque équipe RH est unique.

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1. Création de la carte : Le manager crée une carte nommée "Recrutement du nouveau développeur" dans le tableau "RH". Il ajoute des tâches comme "Publier l'offre d'emploi", "Trier les CV", "Organiser les entretiens", et "Faire une offre".
2. Ajout de colonnes : Dans le tableau "RH", des colonnes sont ajoutées pour chaque étape du recrutement : "En attente", "CV reçus", "Entretiens programmés", "Sélectionné", et "Embauché".
3. Déplacement de la carte : Une fois l'offre publiée, la carte est déplacée vers la colonne "CV reçus". Les tâches "Trier les CV" et "Organiser les entretiens" sont automatiquement ajoutées grâce à un scénario configuré à l'avance.
4. Automatisation des tâches : Lorsque la carte est déplacée vers "Entretiens programmés", un scénario automatise l'envoi d'emails de convocation aux candidats sélectionnés.
5. Suivi et clôture : Après les entretiens, la carte est déplacée vers "Sélectionné", puis "Embauché" une fois l'offre acceptée. Une tâche "Faire une offre" est automatiquement marquée comme urgente et importante.
6. Notifications et communication : Tout au long du processus, les membres de l'équipe RH reçoivent des notifications pour chaque étape clé, assurant une communication fluide et efficace.